01_18 私たちは地域に対して、どうすれば敬意と責任を還元できるのだろうか
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-大項目テーマ
18 主体性を持って地域に関わる人を育てる
-中項目とそれに紐づく記事-
都市におけても一人ひとりが主体性を持ってコミュニティを形成する
02 コレクティブでいること自体がインパクト？ミラツクが生み出す新たな社会の可能性について。
02 忍者か？ 武士か？ それぞれの得意を生かして認め合う、これからの人材育成のあり方
02 一人ひとりが空間や働き方のオーナーシップを取り戻すために必要な“揺らぎ”とは？「未来が求める働き方と場のデザイン」
02 先進モデルから学ぶ、これからのコミュニティデザイン
02 まち（＝場）はつくるのではなく、生成されるものだ。まちで起こっているイノベーションと、その先の未来
排他的にならない地域づくり
02 先進モデルから学ぶ、これからのコミュニティデザイン
02 まち（＝場）はつくるのではなく、生成されるものだ。まちで起こっているイノベーションと、その先の未来
02 イノベーションは“破壊”か、“想像”か。私たちの対角線上にある価値とはーー
02 従来の高齢者施設の発想やルールは一切無視。高齢者住宅から始まる、誰もが暮らしやすい社会を実現するプラットフォーム。
地域をつくるリーダー人材を育成する
02 「株式会社沖縄の人事部として」沖縄の次世代のリーダーを育成。人財育成プロジェクト「Ryukyufrogs」とは？
02 知の循環と未来社会のデザイン。「知」を次世代につなぐには
02 欲深さと、お金の流れと、未来。「新しい経済」をつくるために私たちが今考えていること。
02 私の「やりたい」はなんだろう。一人ひとりのマインドセットから始まる「ソーシャルイノベーションの未来」
02 移行期の違和感や不快感をホールドした先に、新しい「インテンション（意図）」が生まれる。未来共創を実現する企業とは